El Impacto de la Pandemia en las Prácticas de Selección y Reclutamiento

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en las prácticas de selección y reclutamiento. Las consultoras de reclutamiento y selección, así como los head hunters, han tenido que adaptarse rápidamente a un entorno laboral cambiante y a nuevas necesidades del mercado.

Cambio en las Preferencias de Trabajo

Con el aumento del trabajo remoto y las medidas de distanciamiento social, las preferencias de trabajo han cambiado. Las consultoras deben ahora buscar candidatos que se adapten a nuevas modalidades de trabajo flexible y virtual.

Transformación Digital

La crisis sanitaria aceleró la adopción de tecnologías digitales en los procesos de selección. Desde entrevistas virtuales hasta plataformas de evaluación digital, las herramientas tecnológicas se han convertido en indispensables para las consultoras y head hunters.

Nuevas Competencias y Perfiles Demandados

Se han incrementado las demandas de perfiles con habilidades digitales y capacidad de adaptación. Las consultoras de reclutamiento y selección ahora buscan candidatos con experiencia en transformación digital y capacidad de trabajo colaborativo a distancia.

Adaptación de Estrategias de Reclutamiento

Para enfrentar estos desafíos, las consultoras han tenido que revisar y adaptar sus estrategias de reclutamiento. Esto incluye la personalización de procesos, la flexibilidad en las condiciones laborales y el fortalecimiento de la comunicación digital con los candidatos.