Razones para contar con un servicio de intermediación laboral
Muchas empresas hoy en día requieren del uso de recursos de contratación de personal eficaces para llenar las vacantes de uno o más puestos de trabajo, siendo esta una situación frecuente que deben enfrentar y tratar con sumo cuidado al momento de elegir al candidato o candidatos ideales.
Siguiendo ese mismo orden de ideas, cumplir ese objetivo es, sin lugar a dudas, una ardua tarea para cumplir. Por ende, algunas empresas en función de sus necesidades y del presupuesto disponible, optan por recurrir a un servicio de intermediación laboralpara solventar tal situación.
Por eso, en este artículo, te hablaremos acerca de la importancia de la selección de personal y las razones para que tu empresa cuente con un servicio de intermediación laboral.
La importancia de la selección de personal
Toda organización debe de tener en cuenta el hecho de contar con un adecuado proceso de selección de personal. Para muchas, aquel proceso de selección se convierte en una herramienta decisoria para filtrar a los posibles candidatos que estén más aptos para el cargo o una función de cualquier tipo.
El despacho de Recursos Humanos es el encargado de identificar las capacidades de los postulantes que puedan ejercer las funciones (esenciales o no) de una empresa, lo que en otras palabras sería rotar al personal para las distintas tareas laborales requeridas.
Sin embargo, actualmente muchas empresas optan por destinar este proceso de selección a un servicio especializado de intermediación laboral, el cual podrá descentralizar las actividades y dar respuestas oportunas ante los requerimientos de personal de una organización.
Conoce las razones para tener un servicio de intermediación laboral
Podría decirse que la intermediación laboral es un mecanismo cuyo fin es otorgar la prestación de un servicio por intermedio de empresas especializadas en la materia, a otras que requieren personal calificado para los distintos puestos de trabajo. Dicho esto, las razones y beneficios que puede brindar este servicio a un centro de trabajo son los siguientes:
Acorta la duración del proceso de selección
Permite disminuir el plazo de selección de personal, esto a pesar de la alta demanda de búsqueda de empleo que realizan diariamente muchos profesionales, hecho que afecta especialmente a las empresas que no cuentan con esta herramienta.
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Las vacantes tendrán mejor difusión
Aquellas empresas que cuenten con múltiples ofertas de empleo, tendrán mayor divulgación por medio del servicio de intermediación laboral. Esto dará mejores ventajas a las empresas para cubrir cada una de las responsabilidades y funciones en el menor tiempo posible, atrayendo así a varios profesionales que deseen optar por algún cargo laboral.
Mayor eficiencia y reputación
Un servicio de intermediación laboral brindará una mejor eficacia de resultados, otorgando una considerable reducción de gastos para la empresa y una excelente reputación en ese aspecto.
Perfección a la privacidad
Disponer de un servicio de intermediación laboral, se traduce en mejoras sobre la confidencialidad entre la empresa que requiere de dicha herramienta, y la organización o agencia dedicada exclusivamente a la prestación de este servicio.
Promueve la productividad
Una de las características llamativas que cuenta la contratación de un servicio de intermediación laboral, está en el hecho de que, mientras más ofertas de empleo existan, hay mayor demanda de profesionales que necesitan un puesto de trabajo, lo cual se convierte en un claro indicador que aporta positivamente al aumento de la productividad laboral.
Disminuye la rotación de empleos
En la actualidad, el servicio de intermediación laboral ofrece a las empresas la posibilidad de reducción de la rotación de personal, es decir, esta herramienta se enfoca únicamente en captar a los profesionales mejor calificados para los diversos puestos de trabajo existentes.
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¿Qué tipos de intermediación laboral existen?
Ahora bien, es necesario que conozcas cada uno de los tipos de intermediación laboral reconocidos, esto con el fin de que cualquier empresa que requiera el servicio de intermediación laboral, pueda solicitarlo a las agencias o empresas especializadas en la materia según sea el caso.
Intermediación de servicios temporales: Esta clase de servicios se enfoca en destacar a los trabajadores para la empresa usuaria (quien requiere de este servicio), a fin de ofrecer dicha prestación de manera ocasional, siempre y cuando no estén vinculadas a las actividades habituales de dicha empresa.
Intermediación de servicios complementarios: En este servicio, se destaca su personal ante las empresas usuarias, esto con el propósito de ejecutar y desarrollar aquellas actividades consideradas como accesorias.
Intermediación de servicios especializados: Las agencias especializadas podrán ofrecer servicios especializados con altos estándares de rendimiento que soliciten las empresas usuarias, pero que estas últimas no podrán ejercer ningún tipo de control sobre el personal que destaque dicha empresa que preste este servicio en concreto.
Sin duda, las facilidades y beneficios que brinda el servicio de intermediación laboral a las pequeñas, medianas y grandes empresas, radica en dar la oportunidad al centro de trabajo en no invertir casi todos los recursos y el capital humano existente para que centre la mayor parte de sus esfuerzos en materializar aquella meta de captación de nuevos candidatos. Propósito que este servicio se encargará de canalizar sin mayor novedad.
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