Tendencias en la selección de personal en el mercado peruano
La selección de personal es una de las principales necesidades de todas las empresas peruanas, debido a que existen múltiples rubros que pueden presentar un alto porcentaje de rotación o un aumento de demanda ocasional en fechas clave como las celebraciones de fiestas patrias y fiestas de fin de año.
Por estos motivos, es importante estar actualizado con las tendencias de selección de personal en Perú, debido a que permitirá saber qué métodos y técnicas son más recomendables para lograr contrataciones más confiables, sostenibles y de calidad, para contribuir a las empresas a lograr sus objetivos.
Introducción a la selección de personal en el Perú
La selección de personal en el Perú se suele realizar de las siguientes formas: De manera In House, con personal contratado por la misma empresa dedicada a captar y retener talento, así como contratar servicios especializados, como los brindados por Adecco, que permiten un reclutamiento efectivo y permite a las áreas relacionadas dedicarse a otras actividades.
Importancia de la selección de personal en el Perú
La selección de personal en Perú es importante, ya que los buenos trabajadores son claves para brindar un buen servicio y lograr objetivos comerciales, especialmente en sectores como el comercio retail, uno de los rubros más destacados y lucrativos en Perú.
Evolución del mercado de reclutamiento en el Perú
En los últimos 10 años, la selección de personal en Perú ha avanzado con la profesionalización de procesos, el aumento del uso de plataformas digitales, como LinkedIn y portales de empleabilidad, para el reclutamiento y la creciente importancia de la cultura organizacional y la retención de talento, reflejando una mayor alineación con las tendencias globales.
Es decir, que cada vez es más importante contratar rápido, con un gran alcance, gracias a plataformas digitales, y tener la capacidad de mantener el talento contratado a través de un ambiente agradable, una cultura que haga a los colaboradores sentirse parte de la empresa y que tienen oportunidades de crecimiento dentro de la misma.
Consultoras de selección de personal en Perú
Diversas consultoras de selección de personal en Perú para afrontar los desafíos que incluye esta actividad, entre las cuales resalta Adecco, por su amplia adaptabilidad a las nuevas tendencias y efectividad para periodos de alta demanda.
Tendencias actuales en la selección de personal en Perú
Como mencionamos antes, las tendencias de selección de personal en Perú se centran en contratar a una mayor velocidad y eficacia, a través de métodos digitales, así como lograr este talento. Veamos a más detalle que medios emplean los reclutadores y directores para volver esto una realidad.
Uso de tecnología y herramientas digitales
Como parte del cambio de tendencias, la tecnología es uno de los principales aportes que pueden figurar en el ámbito de la contratación de personal.
Plataformas Online y Redes Sociales
El uso de plataformas de contratación, donde los usuarios ven ofertas laborales, así como las principales redes sociales, son una entorno muy recomendable donde los usuarios pueden encontrar las diferentes ofertas de trabajo. Así como incrementar el ratio de posibles candidatos.
Adicionalmente, las redes sociales y plataformas de contratación pueden contar con modelos de promoción para que los anuncios laborables lleguen a más usuarios en tiempo corto, reservando esta medida para periodos de alta demanda.
Implementación de Inteligencia artificial
Las herramientas de IA pueden mejorar el reclutamiento al redactar descripciones de puestos y automatizar tareas tediosas. Pueden buscar candidatos calificados en diversas plataformas, filtrar currículums masivos y realizar entrevistas digitales previas. Además, analizan datos cualitativos y cuantitativos de candidatos, proporcionando sugerencias objetivas para decisiones de contratación.
De esta manera, aunque la IA no puede, ni logrará, reemplazar modelos de contratación humana, es una gran herramienta para potenciar las actividades de selección de personal.
Enfoque en la diversidad e inclusión
Actualmente, es altamente recomendable tener grupos de trabajo diversos, compuestos tanto por hombres como mujeres, de diversas edades y no discriminar bajo ningún motivo. Esto también traerá múltiples beneficios como contar con un equipo agradecido, con una gran variedad de perspectivas y que se complemente en diversas habilidades.
Formación y desarrollo de talento interno
Para incrementar la retención de talento y el crecimiento del mismo, una tendencia de selección de personal, es fomentar que los colaboradores puedan crecer dentro de la organización, siendo los programa de capacitación una de las mejores alternativas para, por ejemplo, hacer la transición de colaborador individual a supervisor, o un rol similar.
Desafíos y oportunidades en la selección de personal en Perú
A pesar de las tendencias emergentes, la selección de personal en Perú no está libre de desafíos y retos, que de ser abordados por expertos, como los de Adecco, pueden volverse auténticas oportunidades de crecimiento.
Retos actuales para las empresas peruanas
Las empresas peruanas enfrentan la escasez de talento especializado, dificultando la contratación de profesionales con habilidades específicas. Además, deben adaptarse a nuevas normativas laborales. Esto puede ser un reto en materia legal, pero puede permitir ofrecer a los colaboradores más interesados una oportunidad de crecimiento y formación, así como modelos de contratación más beneficiosos para el balance vida trabajo.
Oportunidades de mejora y futuro del reclutamiento
En los últimos años, se ha evidenciado la necesidad de un mayor número de trabajadores con habilidades específicas, por lo que cada vez la mayoría de trabajadores se forma en aspectos como habilidades blandas y de computación básica, necesarias en cada vez más puestos de empleo.
Según el informe: Indicadores del Mercado Laboral a nivel departamental y de principales ciudades, 2022 del INEI (Instituto Nacional de Estadística e Informática) indica que la mayoría de trabajadores peruanos se encuentran en el grupo entre 25 y 44 años, por lo que aun la mayoría de trabajadores son jóvenes, pudiendo participar en procesos de formación, capacitación y líneas de carreras. Resultando en una oportunidad única para muchos.
Resumen y Conclusiones
La selección de personal en Perú es crucial debido a la alta rotación y la demanda estacional en sectores como el retail. En los últimos 10 años, el mercado ha avanzado con la profesionalización de procesos, el uso de plataformas digitales y la importancia de la cultura organizacional. Adecco es una destacada consultora de selección de personal que se adapta a estas tendencias, facilitando un reclutamiento efectivo, especialmente en periodos de alta demanda.
Conclusiones
Las empresas peruanas enfrentan retos como la escasez de talento especializado y la adaptación a nuevas normativas laborales. Sin embargo, las oportunidades de mejora incluyen el uso de tecnología, la formación de talento interno y la colaboración entre academia y empresas. Adecco puede ayudar a superar estos desafíos, proporcionando soluciones innovadoras y efectivas para la selección de personal.